Caramenghitung tingkat absensi karyawan perusahaan di Gadjian adalah dengan rumus berikut: (Sakit, Izin, Cuti, Unpaid Leave / Jumlah Personalia) X Total Hari dalam 1 Periode X 100 dan denda yang timbul dari keterlambatan pembayaran gaji. Ini belum termasuk biaya terkait perangkat lunak, misalnya biaya upgrade, penggantian software,
6 tahun lalu Dear All,mohon bantuannyabagaimana cara menghitung presentase keterlambatan karyawan ya ?jika dalam 1 Divisi ,Contoh HRGA 8 Orang , terlambat sebanyak 8 kali dalam 1 bulan dengan total keterlambatan sebanyak 54 menit .mohon untuk dibantu .terima kasih Mungkin mbak Mutia Fathin bisa mencoba membuat perhitungannya dengan rumusanPersen_Telat = Jumlah_Hari_Terlambat/Jumlah_Hari_Kerja_Per_BulanUntuk parameter Hari Kerja Per Bulan, mungkin bisa dicoba dengan menggunakan fungsi dengan menentukan Tanggal Mulai dan Tanggal Akhir sesuai absensi. Misalkan absensi bulan Oktober dimulai dari tanggal 25/09/2017 sampai dengan tanggal 25/10/2017, dengan hari kerja 5 hari Senin - Jum'at dan tanpa menghitung hari libur nasional, maka didapat 23 hari kerja per bulan. Maka jika ada seorang pegawai terlambat kerja 8 hariPersen_Telat = Jumlah_Hari_Terlambat/Jumlah_Hari_Kerja_Per_Bulan Persen_Telat = 8/23 Persen_Telat = 0,347826086956522Dengan Cell Percentage Format 0 decimal ditampilkan sebagai 35%.Yang saya jelaskan di atas hanya sebatas ide/konsep saja. Mungkin perhitungan aktualnya tidak tepat. Untuk menghitung persentase jam keterlambatan, saya belum punya ide... ^_^; Mungkin ada rekan-rekan lain yang lebih paham bisa berbagi informasi atau solusi...

Sayamau tanya bgm menghitung akumulasi keterlambatan utk menjadi alpha (tidak absen/tidak masuk) karena keterlambatan, misalnya seorang pns setiap hari terlambat berarti ybs terlambat dihitung 7,5 jam.

Rumus Menghitung Jam Terlambat - Pada saat melakukan rekap absensi pasti kita menemukan Karyawan yang datang - kadang kita juga harus menghitung berapa menit keterlambatan Karyawan absensi yang diinput dalam Excel menggunakan format jam maka kita tidak akan kesulitan menghitung keterlambatan Menghitung Jam Terlambat di ExcelUntuk menghitung jam terlambat dalam Excel ini saya akan menggunakan dua yang pertama kita akan gunakan total jam masuk bekerja sebagai penghitungan jam cara yang kedua kita akan gunakan jam masuk sebagai dasar penghitungan jam contohnya silahkan perhatikan gambar berikut ini Dalam contoh tersebut sudah dihitung jdan ditampilkan jam keterlambatan dalam kom rumus yang digunakan untuk menghitung jam keterlambatan tersebut mari kita bahas satu Jam Terlambat Berdasarkan Total Jam KerjaCara yang pertama kita akan menghitung jam terlambat berdasarkan total jam contoh diatas Jam terlambat didapatkan dari selisih antara jam In dengan jam mendeteksi apakah ada jam terlambat atau tidak maka kita akan gunakan rumus Excel Juga Mari Belajar Rumus IF Excel Mulai Dari Satu Kondisi Sampai Dengan Beberapa KondisiJika belum memahami cara penggunaan rumus Excel IF silahkan pelajari dalam artikel contoh gambar diatas cara yang pertama ini ada dalam Cell rumus untuk menghitung jam terlambat dalam Cell D4 adalah sebagai berikut =IFC4TIME8;0;0;A5-TIME8;0;0;0Dengan rumus tersebut diatas jika Karyawan masuk lebih dari jam 800 maka secara otomatis keterlambatan akan dihitung dan ditampilkan dalam Cell dari cara yang kedua ini adalah penghitungan jam terlambat tidak terpengaruh oleh Jam Out atau jam pulang Karyawan pulang sebelum jam 1700 maka keterlambatan akan tetap dihitung berdasarkan Jam Masuk Bekerja. Dari kedua cara tersebut diatas silahkan pilih cara mana yan paling mudah untuk diikuti serta sesuai dengan membutuhkan contoh filenya silahkan ambil melalui tombol berikut ini Itulah pembahasan kita kali ini tentang cara menghitung jam terlambat dalam Excel dan semoga artikel ini bermanfaat untuk semua pembaca.
Indah Fitria ... kalau misalkan rumus nya lebih detail dihitung per orang, karena ada sebagian karyawan jam masuk dan sebagian lagi bagaimana ya rumusnya ? ...Bila dilihat dari tabel DataAbsen pada lembar DATA, saya tidak tahu pasti kolom mana yang nilainya akan dijadikan acuan untuk membedakan jam masuk dengan jam masuk Namun, sebagai contoh penyelesaian, saya asumsikan saja kolom WAKTU yang dijadikan acuan, dimana nilai 1 untuk jam masuk dan nilai 2 untuk jam masuk yang agak menyulitkan adalah nilai pada kolom COLUMN4, karena nilainya yang statis namun variatif dan Untuk menyiasati hal tersebut, bisa dibuatkan kolom tambahan sebagai kolom bantu, atau dibuatkan dalam satu forrmula yang lebih jelasnya, silahkan diperiksa pada lembar COBA, pada kolom Y dan Z. Kolom Y untuk formula dengan kolom bantu pada kolom M, sedangkan kolom Z tanpa kolom bantu satu formula langsung.Catatan Saya tidak dapat memastikan apakah formula seperti demikian yang mbak Indah Fitria maksudkan. Jika salah, informasikan saja dengan lebih detil agar bisa didiskusikan kembali.
Didalam perusahaan yang bertujuan mencari laba, tujuan ini dapat dicapai dengan baik kalau karyawan-karyawannya dilatih secara sempurna. Perbaikan efektivitas kerja dapat dilakukan dengan cara memperbaiki pengetahuan karyawan, prestasi kerja terhadap tingkat absensi dan keterlambatan jam kerja karyawan".
Jalannya operasional perusahaan bergantung dengan tingkat kehadiran karyawan. Jika terdapat banyak karyawan yang tidak bisa hadir untuk bekerja, tentu akan mempengaruhi produktivitas perusahaan Anda pun tak bisa berharap bahwa setiap karyawan dapat selalu datang untuk bekerja setiap hari. Lalu, bagaimana cara menghitung persentase kehadiran karyawan? Berikut itu Persentase Kehadiran?Persentase kehadiran adalah rasio kedatangan karyawan untuk bekerja selama satu periode, seperti dalam sebulan, kuartal, dan tahun. Tingkat kehadiran karyawan akan berpengaruh dengan besaran upah dalam suatu ada beberapa kesempatan yang memperbolehkan karyawan untuk tidak hadir. Kesempatan tersebut terjadi ketika ada hari libur nasional, libur akhir pekan, dan lain-lain. Apabila ada kebutuhan mendesak seperti sakit, meninggalnya orang terdekat, dan keadaan lainnya, karyawan pun berhak mengajukan izin untuk tidak datang Persentase Kehadiran itu Penting?Seperti diketahui, kehadiran karyawan amatlah penting untuk perusahaan. Bila ada pegawai yang tidak hadir bekerja tentu akan menghambat alur operasional di perusahaan. Akibatnya, produktivitas organisasi pun bakal menurun.“Permudah pengelolaan segala kebutuhan absensi karyawan Anda dengan modul Time Management dari LinovHR. Untuk mengetahui informasi lebih lengkap, segera klik laman tautan berikut ini” LinovHR/Time-Management/Jika ada karyawan yang tidak hadir tanpa ada alasan yang jelas, maka perusahaan dapat memasukkannya ke dalam kategori absen. Lalu, perusahaan juga berhak untuk menjatuhkan sanksi berupa potong Rumus Menghitung Persentase Kehadiran Karyawan?Apabila dalam perusahaan Anda terdapat seorang karyawan yang kerap melakukan absen. Maka, ada baiknya Anda untuk menghitung persentase kehadirannya. Berikut rumus menghitung persentase kehadiran kehadiran = Jumlah hari absen Jumlah hari kerja x 100Untuk mengetahui tingkat persentase kehadiran karyawan, Anda dapat mencari rasio absennya dahulu. Biasanya bagian personalia perusahaan Human Resources Department memiliki data kehadiran setiap karyawan. Kemudian, barulah HRD akan mencari karyawan yang kerap tidak hadir dan hitung jumlah hari Juga Mengenal Face Recognition Fitur Terbaru Aplikasi Absensi LinovHRSelanjutnya, Anda perlu mengetahui jumlah hari kerja dalam periode tertentu. Periode tersebut dapat dalam jangka tahunan maupun bulanan. Perlu diingat bahwa hari libur akhir pekan, dan libur nasional tidak perlu dihitung. Berikut LinovHR sajikan cara menghitung hari kerja perusahaan dalam periode satu tahun Hari Kerja Dalam Satu TahunJumlah Hari Setahun Penuh366 hariLibur Akhir Pekan104 hariHari Libur Nasional11 hariHari Libur Tambahan dari Perusahaan Cuti20 hariJumlah total hari kerja = 231 hariContoh Kasus Penghitungan Persentase Kehadiran KaryawanJika Anda Masih bingung dalam menerapkan rumus perhitungan di atas, dapat menyimak contoh kasus berikut ini.“Dodi seorang karyawan perusahaan mebel kayu jati. Akhir-akhir ini ia kerap absen dengan alasan yang tidak diketahui. Setiap akhir tahun, perusahaan tempatnya bekerja akan menghitung persentase kehadiran setiap pegawainya dalam periode satu tahun. Hal ini bertujuan untuk menghitung besaran bonus kerja tahun 2021, Dodi absen selama 10 hari. Sedangkan jumlah hari aktif kerja dalam periode tahun 2021 sebanyak 231 hari.”Berikut cara menghitungnyaPersentase kehadiran = Jumlah hari absen Jumlah hari kerja x 100= 10 hari 231 hari x 100= x 100= 4,3 % jumlah persentase ketidakhadiranPersentase kehadiran = 100% – 4,3%= 95,7 % Jadi, persentase kehadiran Dodi pada tahun 2021 sebesar 95,7%. Baca Juga Panduan Lengkap Tentang PPh 21 Bukan PegawaiOptimalisasi Manajemen Kehadiran Karyawan dengan Time Attendance dari LinovHRSoftware Absensi LinovHRPengelolaan manajemen kehadiran karyawan bukanlah hal sepele. Terlebih jika perusahaan Anda tidak memiliki tim HRD dengan kemampuan yang cukup. Selain itu, jika HRD tidak teliti dalam memasukkan data absensi karyawan, tentu akan menyebabkan berbagai masalah di kemudian khawatir, cukup dengan menggunakan Aplikasi Absensi dariLinovHR, segala kesulitan perusahaan Anda yang berkaitan dengan manajemen kehadiran dapat terkelola dengan lebih cepat dan Absensi dari LinovHR ini juga didukung dengan berbagai fitur canggih yang dikembangkan oleh tim terbaik dan andal di bidangnya. Selain itu, Software HRD juga memiliki tampilan fitur yang ramah pengguna. Dengan begitu, tim HRD di perusahaan Anda dapat mengoperasikannya dengan mudah dan dan penasaran untuk tahu lebih lanjut seputar Software HRD LinovHR? Mari hubungi tim kami sekarang
Kadang- kadang kita juga harus menghitung berapa menit keterlambatan Karyawan tersebut. Jika absensi yang diinput dalam Excel menggunakan format jam maka kita tidak akan kesulitan menghitung keterlambatan tersebut. Rumus Menghitung Jam Terlambat di Excel. Untuk menghitung jam terlambat dalam Excel ini saya akan menggunakan dua cara.

Rumus Cara Menghitung Keterlambatan Absensi di Excel Spreadsheet Pada saat melakukan proses rekap absensi karyawan terkadang harus menghitung data keterlambatan absensi karyawan pada jam kerja perusahaan, dan harus menghitung berapa jumlah menit karyawan terlambat masuk kerja atau pulang kerja, ataupun persentase absen, maka harus dihitung dengan formula excel spreadsheet agar bisa otomatis merekap semua data menghitung waktu/jam keterlambatan absensi karyawan di Microsoft Excel menggunakan rumus sederhana, Prosesnya juga sangat cepat dan kerja modern dan bahkan sekolah-sekolah menggunakan sistem absensi untuk melihat jam masuk serta total waktu keterlambatan-nya. Jika karyawan datang terlambat, Maka waktu keterlambatannya akan di catat untuk bahan evaluasi Excel menyediakan berbagai rumus yang sangat mudah untuk digunakan dan bahkan bisa dipelajari dengan mudah oleh pemula, Salah satunya adalah rumus fungsi untuk menghitung kehadiran karyawan sendiri adalah rasio dari kehadiran karyawan di kantor dalam jangka waktu tertentu. Jangka waktu yang digunakan sendiri menyesuaikan kebijakan di perusahaan, apakah itu mingguan, bulan, per kuartal, atau persentase kehadiran karyawan ini juga dapat mempengaruhi jumlah gaji yang akan dibayarkan. Namun, ada kalanya juga karyawan tidak hadir karena beberapa hal, seperti hari libur nasional, atau cuti ada keperluan mendesak pun, karyawan bisa mengajukan izin atau cuti untuk tidak hadir ke tingkat kehadiran karyawan penting agar proses operasional di perusahaan berjalan lancar. Dengan mengetahuinya, Anda dapat mengetahui apakah karyawan produktif atau tidak, mengingat jika mereka tidak hadir akan mengakibatkan produktivitas di tempat kerja bisa jika ada karyawan yang tidak hadir tanpa alasan yang jelas. Anda dapat langsung mengidentifikasinya dan dapat memberikan sanksi atau potong gaji. Maka dari itu, Anda perlu terus memantau persentase absensi karyawan sehingga hal-hal tersebut dapat dipantau dengan total waktu keterlambatan absensi karyawan bisa menggunakan rumus fungsi Excel dengan penulisan atau logika sederhana. Dengan begitu, Menghitung jam terlambat bisa diselesaikan dengan sangat mudah menggunakan rumus excel. Rumus yang digunakan adalah 1. Time digunakan untuk membuat jdawal arau waktu kerja karyawan 2. If digunakan untuk uji logika dengan 1 Kriteria di Excel Spreadsheet 3. Ifs digunakan untuk uji logika dengan lebih dari 1 Kriteria di Excel Spreadsheet 3. And Digunakan untuk memberi kriteria lebih dari 1 Langkah 1. Menentukan menghitung Jam Masuk & Jam Pulang 2. Menentukan Batas Kriteria Jam Terlambatan & Potongan Gaji 3. Menentukan Batas Kriteria Jam Pulang duluan & Potongan Gaji 4. Mengisi Data Absensi Karyawan 5. Membuat Rumus Otomatis dan Potongan tiap Karyawan Jasa Joki Olah Data Excel JOKITA Menerima Jasa olah data joki excel ofline dan spreadsheets online sesuai pesanan dari yang paling sederhana sampai kompleks, seperti Data Base pengelolaan Karyawan, perhitungan gaji karyawan, pembuatan laporan analisis penjualan, absensi karyawan, Siklus Akuntansi Excel Spreadsheet Laporan Keuangan otomatis, Pos Input Penjualan untuk Kasir, inventory Keuar masuk persediaan barang dagang otomatis, perhitungan Harga Pokok Penjualan otomatis dan lain sebagainya. info lengkap ada di halaman Jasa joki excel bisa hub lewat Whatsap JOKITA 085754816044 List Materi Akuntansi dan Manajemen Keuangan - Flowdi Consulting

Mastahmau nanya masih sama untuk keterlambatan karyawan, tp kasus nya disini untuk perlakuan orang shift. untuk shift 1 & 2 rumus di contoh bisa di pakai tp untuk shift 3 rumus di contoh. Jam kerja : SHIFT 1 IN = 08:00. SHIFT 2 IN = 16:00. SHIFT 3 IN = 00:00. 2 Absensi Amano (Sistem Ceklok) Absensi tersebut menggunakan mesin amano atau dengan sistem ceklok. Jadi pegawai atau pekerja yang ingin mengisi kartu jam hadir harus memasukkan kartu jam hadir ke mesin amano, dan secara otomatis kartu jam hadir akan mencetak jam hadir maupun pulang karyawan sesuai dengan jam kantor. q3TOJZh.
  • 137tcxix51.pages.dev/90
  • 137tcxix51.pages.dev/389
  • 137tcxix51.pages.dev/319
  • 137tcxix51.pages.dev/396
  • 137tcxix51.pages.dev/379
  • 137tcxix51.pages.dev/174
  • 137tcxix51.pages.dev/304
  • 137tcxix51.pages.dev/222
  • 137tcxix51.pages.dev/9

    • cara menghitung keterlambatan absensi karyawan